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人力资源

指导原则

持续改善每一位达骏人的切身感受

  •        江苏达骏生物科技有限公司是员工广泛持股的生物高技术企业,员工是企业的所有者,也是管理者。为企业发展尽心尽力是每位达骏员工的义务,以多种方式分享公司的成长是每位达骏员工的权利。达骏秉承人力资本增值优先于财务资本增值的理念,遵循组织成长优先于业绩成长的原则。这决定了人力资源战略体系是达骏企业发展战略的最核心部分。
           劳动、知识和资本的良性互动创造了公司的全部价值,因此我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。保证效率与公平的均衡,实现可持续发展,是我们价值分配的基本原则。考核衡量价值分配合理性的标准是公司核心竞争力的提升,以及每位达骏人的使命感与成就感。
          达骏公司致力于帮助每一位员工实现人生价值,为员工提供包括信任、职权、资源、培训、协作在内的成就事业所需的各种条件。达骏员工享有的薪酬福利包括薪酬(基本工资、岗位工资和定额报销)、股权、红利、加班费(一线员工)、社会保险(五险)、住房公积金、工作午餐、员工宿舍、培训进修、集体休闲、带薪休假、私人时间、年度体检、节日礼物(金),以及其他相关人事待遇。
           达骏人力资源工作的出发点和落脚点只有一个:持续改善每一位达骏人的切身感受。
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